中鐵建設集團機電總承包事業部創新人才培養形式 助力新員工快速成長
作者:高嵐?龐菲菲 楊郁琴  時間:2019-09-16  點擊量:   
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“在兩位導師的指導下,我對自己未來職業發展道路有了清晰的認識。定下了目標,我現在很清楚自己要做什么?!敝需F建設集團機電總承包事業部2019年新入職大學生劉鵬拿著公司為自己建立的人才成長檔案,對未來充滿了信心。

為幫助新入職大學生快速成長,該事業部創新人才培養形式,從技能培訓、思想指導、職業規劃、團隊融入等多個方面著手,制定詳細的培養計劃,助力新員工盡快上崗并成才。

雙導師制護航員工思想

在導師帶徒活動中,事業部首次實施雙導師制,業務導師負責新員工的專業技術學習和現場實習,主要幫助新員工快速學習崗位業務知識,熟悉施工現場,向新員工傳授專業相關的技能和經驗;思想導師負責新員工的思想教育和人文關懷,主要幫助新員工從思想上認同事業部的企業文化。雙導師各司其職,從學習和思想兩方面確保新員工盡快適應崗位要求,始終保持積極健康的思想,成長為企業發展需要的人才。

成長檔案助力職業規劃

事業部在新員工培訓中,除業務學習、工程觀摩、基層鍛煉之外,還注重對新員工職業規劃的指導。他們建立大學畢業生人才成長檔案,按照各自不同的性格特點、愛好特長、專業背景等綜合素質,有針對性地設計人才發展路線。由人力資源部和項目部各指定一名導師,幫助新員工制定一年、三年、五年成長目標并進行跟蹤、指導、調整、評估。在人才成長檔案的基礎上,事業部建立并完善“專業+管理”的職級發展通道,明確不同通道的晉升方式、考核指標、職級標準,使從事不同崗位的員工都有可持續發展的路徑,讓每位員工都有目標和希望。

系列活動促進團隊融入

除業務培訓外,事業部還安排了豐富多彩的團隊建設、溝通力培訓、慶中秋話團圓等活動,促進新老員工的溝通,幫助新員工盡快融入團隊?!叭肼毲?,我很忐忑,不知道能否順利融入新的環境。經過這幾天的培訓,我心里的石頭落地了,領導和同事都非常熱情友好,讓我覺得像是回到家里一樣?!毙聠T工石佳欣說到。

近3年來,該事業部80多名新入職的大學畢業生通過企業的培養已走上重要的管理崗位和業務崗位,在企業的施工生產中發揮了重要作用。事業部將持續創新舉措做好新員工培養工作,為企業發展培養更多適需的人才,完善人才梯隊建設。


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